Das Leben bei Blockpit? Bunt, aber im schwarzen Hoodie!
Wir sind alle grundverschieden und doch haben wir eins gemeinsam. Unsere Vision, Menschen mehr Sicherheit, Freiheit und Autonomie zu schenken. Jeder einzelne von uns ist in dem was er tut gut, doch gemeinsam sind wir darin die besten.
Du kannst die Welt nicht alleine verändern, aber du kannst zu Blockpit kommen!
Benefits
– vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Gleitzeit ohne Kernzeit
– Leidenschaften und Fähigkeiten sind individuell – unsere Positionen sind es auch
– neueste Hard- & Software – immer up-to-date
– no office policy – entscheide selbst wann du ins Office kommst
– Klimaticket oder Mobility Guthaben – falls du uns doch mal in Linz besuchen willst
– Home Office Budget – für alle unsere Home-Buddies!
In-house Knowledge Talks, Kongresse, Messen und andere Möglichkeiten dich weiterzubilden
– virtuelle Unternehmensanteile (VSOP) – gemeinsam erreichen wir Großes
– regelmäßige After Work Drinks an der Office Bar, Tischtennisturniere als Vormittagspause oder Graffitis sprayen beim Team Events – bei uns ist immer was los!
– Kalte Getränke, Energy Drinks, Limonaden, Tee, Kaffee, Nüsse, Obst und andere Snacks – wir sorgen dafür, dass du Energie bekommst
– flache Hierarchien und effiziente Entscheidungswege
– offene, aufgeschlossene Kultur in einer schnelllebigen und internationalen ScaleUp-Atmosphäre
– no dress code – aber unser nachhaltiger Blockpit Merch machts dir leicht (von Socken und Jogginghose bis Hoodies, Shirts und Caps ist alles dabei)
Wo du uns findest
Dein Weg zu Blockpit
Dokumente hoch
Was wir von dir benötigen ist entweder ein CV oder ein gut gepflegtes LinkedIn Profil. Du musst uns kein Motivationsschreiben verfassen oder deine Zeugnisse beilegen. Warum du dich für Blockpit interessierst, kannst du uns gerne persönlich in einem Erstgespräch erzählen.
Unsere Kandidat:innen sind divers und so verlaufen auch die Gespräche. Es ist schwierig zu sagen was du von einem Interview erwarten kannst. Stattdessen können wir dir mitgeben, was dich mit Sicherheit nicht erwarten wird:
Um den Job bewerben
Wir wollen das Wort “bewerben” aus unserem Wortgebrauch streichen. Wir wollen dich kennenlernen und du sollst die Chance erhalten uns kennenzulernen.
Typische Interviewfragen
Wir fragen dich nicht nach deinen Stärken und Schwächen und wo du dich in 5 Jahren siehst. Erzähl uns was dich antreibt und was dein Herz höher schlagen lässt.
Eine starre und distanzierte Atmosphäre
Egal ob CEO, Marketing Manager oder Software Team Lead – wir sind alle per Du. Du sollst dich in unseren Gesprächen sicher und wohl fühlen. Wir wollen dich kennenlernen, und keine aufpolierte CV Version von dir!
Es kann sein, dass wir dich bitten für das zweite Interview eine Aufgabe vorzubereiten. Damit wollen wir deine Arbeits- und Denkweise kennenlernen.
Erfahre mehr über das Team, die Position, die Verantwortlichkeiten und die Arbeitsprozesse. Stell dich darauf ein vergangene Projekte zu beschreiben, deine Arbeitsweisen zu erläutern und über deine Entwicklungswünsche zu sprechen. Abhängig von der Position für die du dich bewirbst, kann es auch sein, dass du bereits ein paar deiner potenziellen Kolleg:innen kennenlernst.
Du willst Teil von etwas Großem werden?
FAQ
Wir leben eine hybride Kultur. Das bedeutet, dass wir zwar keine Regelung haben wie oft du zu uns ins Office kommen musst, wir jedoch Wert darauf legen uns von Zeit zu Zeit in Person zu treffen. Wie häufig das vorkommt ist vom jeweiligen Department abhängig. Bei unseren Devs ist das in etwas alle 9 Wochen.
Als remote-first Company haben wir Mitarbeiter:innen aus ganz Europa Unsere interne Unternehmenssprache und die Sprache in der wir offiziell korrespondieren ist daher Englisch. Da wir jedoch viele deutschsprachige Mitarbeiter:innen haben kann es auch schonmal vorkommen, dass Meetings auf Deutsch stattfinden.
Nutze einfach unsere eigens angelegte Position für Initiativbewerbungen. Wir freuen uns!